過去を武器に新しい自分へ

"選手" から "コーチ"へ

ケアスタッフは、一人ひとりが担当店舗を持ち、在籍する女性キャストの管理全般を行う職種です。
具体的なお仕事の内容は以下の通りです。

  • ・キャスト採用時の面接
  • ・体験デビュー前の実技講習
  • ・本指名獲得のための接客指導
  • ・出勤取り
女性キャストに関わる仕事

お仕事の特性上、1年以上の風俗経験が必須となります。

風俗業の女性キャストは、自分自身の力で高収入を稼ぐ、いわばプロスポーツ選手のようなもの。身一つで働ける自由さがある半面、困った時・迷った時の相談相手がいない孤独な立場でもあります。
そこでコーチ(あるいはカウンセラー)としてキャストを支え導くのが、ケアスタッフの役割です。

ケアスタッフにできること

1.キャストを育てる

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「その子がもっと売れるようになるには、どうしたら良いか?」をキャストと一緒に考えてあげてください。
メイク、髪型、ファッションから始まって、声や言葉づかい、写メの撮り方、プロフィールの文章、そして最重要のサービス実技に至るまで、「コーチ」として気付いた点をどんどん言っていただきたいです。

あなたの何気ない一言をきっかけに、キャストさんは大きく成長します!

写真2

2.キャストを見守る

担当店舗のキャストと仲良くなり、相談相手になっていただきたいのはもちろんですが、ケアスタッフの役目はそれだけではありません。
ケアスタッフはコーチとして、担当キャスト全員の「売上」「指名数」「出勤日数」などの成績データを知ることができます。
担当キャストとは、「自分で講習した女の子」のことです。
要は自分で講習した女の子が、本人の希望通り稼げているか、リアルタイムで把握できるのです。
ここがケアスタッフ業務の最も面白い点だと思います。

3.自分も稼ぐ

ケアスタッフの評価・昇給は、担当キャストの成績で決まります。

「キャスト」と「ケアスタッフ」の違い

ケアスタッフの初任給は、普通のOLさんよりいくらか高い程度です。
ただし毎月1回行われる「評価面談」の席で担当キャストの成績が確認され、月次目標を超えた場合は即昇給となります。
グループ企業の一員として長く働いて欲しいから、スピーディな昇給と社会保険完備(正社員を選んだ場合)は大前提です。

写真3

ケアスタッフの大変さ

ケアスタッフ職の最も大変な点は、ずばりお金です。
お給料はOLさんよりは高いけれども、目の前にいるキャストさんほどはもらえません。
キャストの待遇と自分の待遇を比べて、キャストに戻りたくなってしまう。
この心理が、ケアスタッフを続けることに対する最大の障壁になります。

その代わりケアスタッフには、グループ企業正社員・社会保険完備という安定と、「心理ケア」「経理・簿記」「パソコン研修」など個人の興味に応じてスキルを磨いていける環境が用意されています。
もうキャストに戻ることは無い。
この一点だけ、ご応募いただく前に、ご自身の心の中ではっきり納得しておいてください。

写真4

『店長の右腕』を目指して

ケアスタッフとして働いていると、自分の担当キャストについて、ある日店長に聞かれるかもしれません。
「Aちゃん、本指名多いよなあ・・・この子どんなふうに講習したの?」
女の子の指名を増やすノウハウは、誰もが知りたがります。

ケアスタッフであるあなたのスキル次第で、お店の売上は大きく変わってきます。
実績を積んでいくと、店長から名指しで「講習指名」が入ったり、キャスト採用面接を任されたりと活躍の場が広がります。

正社員としての安定と、キャストの成績次第で昇給する実力主義な部分、そして人を育てる面白さ。
心理カウンセラーに近い仕事を求められる場合もあれば、店舗の利益のために心を鬼にする瞬間もある。
いろいろな要素を持つ、欲張りな職種です。「面白そう」と感じていただける方からの、ご応募をお待ちしております!

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