風俗業界のこと

風俗の採用基準は容姿だけじゃないし店によっても違います!

投稿日:2018年8月22日 更新日:

風俗の採用基準は容姿だけじゃない

短時間で高収入が得られるオイシイ風俗バイトですが、やっぱり気になるのが採用基準。

どれくらいのハードルなのか、どんな女性が受けるのか。

そんな風俗バイトの採用基準について解説します。

採用基準は容姿だけじゃない

採用基準は容姿だけじゃない

風俗嬢こそ容姿の端麗さが求められるんじゃないの…

そう思っている女性は少なくありません。

しかし、採用基準は容姿レベルだけじゃないんです。

風俗を利用されるお客様は女性とのコミュニケーションや癒し、安らぎを求めている人が少なくありません。

すなわち、内面の美しさを求めているのです。

男性に受ける顔立ちや恵まれたスタイルを持っていなくとも、清潔感や女性らしさアップなど自分でできる努力があります。

その上で、お客様をおもてなす精神があれば、きっと風俗嬢として人気を得ることが可能です。

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採用基準はお店によって違う

風俗産業も年々多様化が進んでおり、実に多岐に渡るジャンルがあります。

年齢(ギャル・熟女など)、体型(巨乳貧乳ぽっちゃりなど)、フェチ(地雷・タトゥーなど)、コンセプト(学園系・素人系など)…etc

そして、ジャンルが違えば採用基準も違います。

ですから、自分のキャラクターにマッチしたお店を選ぶというのも、風俗バイトで稼ぐ上で重要な戦略となってきます。

自分のキャラクターとかけ離れたお店に応募した所で不採用になる確率は上がってしまいます。

例えば、極端な例ですが20代の女性が熟女店の採用基準に及ばないのは想像に難しくないでしょう。

自分のキャラクターが有利になるお店を選ぶというのも、風俗バイトで稼ぐ上では重要な視点です。

また、妊娠線や傷、タトゥーなど、風俗バイトをする上でマイナスになりそうな事も、お店によってはアドバンテージになる場合もあります。

採用基準の広い大手を選ぶ

風俗業界では、中小の風俗店より、大手のグループの方が採用基準が低いのは有名な話です。

その理由を挙げてみます。

大手には色んなジャンルのお店があるので色んなキャラクター・年齢の女性を受け入れられる

また、大手にはキャスト教育の仕組みが整っている企業が多いです。

つまり、キャストひとりひとりをお客様に受け入れられるレベルまで引き上げる環境なのです。

一定数以上のキャスト数の確保や、講習スタッフの充実など、中小が真似できない強みですね。

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どんなお店にも共通する採用基準

風俗バイトの採用基準はお店によって違うと説明してきましたが、どんなお店も共通して設けている採用基準があります。

それは「常識があるかどうか」です。

風俗の面接は他のお仕事よりフランクですが、問い合わせや応募の段階から既にジャッジは始まっています。

  • 普通の言葉遣いができるか
  • 時間や約束を守れるか
  • マナーが欠落していないか

など、当たり前の事です。

どれだけルックスが良くても、この部分がダメだと採用基準に及ばない事は往々にしてあります。

お店にとってお客様の満足度に大きく影響するので当然ですね。

採用基準をクリアしてなくても

採用基準をクリアしてなくても

私にもできるコラムをご覧いただき、ありがとうございます!

気付いた時からネガティブワードを払拭した女性スタッフのMです!

突然ですが…

心が変われば 態度が変わる
態度が変われば 行動が変わる
行動が変われば 習慣が変わる
習慣が変われば 人格が変わる
人格が変われば 運命が変わる
運命が変われば 人生が変わる

上記の言葉は、よくご存知の方も多いかと思います。

キャストの方からの相談なども多く寄せられますが、マイナスな言葉を発していたり、言い訳や、できない、嫌だという否定からの言葉しかなかったりする子もいます。

結局のところ、自分が発した言葉が自分自身を形成しているのですよね…

さて、おかげさまで、このブログを拝見して…という求人募集も多く、キャストに関心のある女性たちへなにか少しでもメッセージになっているようで、本当に嬉しい限りでございます!ありがとうございますっ!

面接対応させていただいておりますが、いろんな希望者と直接お逢いできて、お話が聞けて、時に感動して…

一期一会に感謝しております。

残念ながら全員を採用するわけにもいかず、やむを得ずお断りした方もいるのが現状です。

ただ、採用される方の特徴はバラバラでも、採用基準に満たない方にはひとつの共通点があるんですよね。

それは「この方を大切なお客様の元へ届けたいと思わない」です。

それはルックスや色っぽさなど外的な話ではありません。

不快な言葉遣い、時間や約束を守らない、サービスのお仕事をする上での常識の欠如…etc

心構えにおいて問題のある方です。

シンデレラFCグループは風俗業界でも珍しいほど女性スタッフが多く、キャストを教育・講習する環境の整備は業界ナンバーワンだと思います。

即戦力しか採用しない風俗店と違い、何かキラリと光るポテンシャルを感じれば採用します。

つまり、風俗業界の中でも、ある意味で採用基準が低いと言えます。

そんなシンデレラFCグループでも、残念ながら心構えもできてない方を採用することはできません。

少し厳しい話をしてしまいましたが、シンデレラFCグループはいつでも共に頑張るキャストさんを大募集しております。

私たち女性スタッフが現役キャストのバックアップ・フォローを精一杯させていただきます!

一緒にご飯に行ったり、横のつながりを大切にするMが、大切に丁寧に立派な素敵な女性に変身させてみせますッ!

ご応募、そして面接でお逢いできますのを楽しみしております。

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大沢マイ(わたできコラム編集長)

大沢マイ(わたできコラム編集長)

シンデレラFCグループのキャスト・メールオペレーター・ライターを経て、現在は「私にもできるコラム」の編集長をしています。グループの事や風俗業界の事を中心に、皆さまのお役に立つコラムを発信していきます。

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